MCFR.KZ Медицина

Лист нетрудоспособности

  • 9 апреля 2019
  • 5726
Лист нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности

В каких случаях выдается лист нетрудоспособности и на какой срок? Как и кому оплачивается лист временной нетрудоспособности, а также правила выдачи листа временной нетрудоспособности узнаете из данной статьи.

Правила выдачи листа временной нетрудоспособности

В статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) закреплена обязанность работодателя – за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, установленном Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи справки и листа временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (далее – Правила).

Есть ли утвержденная форма журнала хранения и выдачи листков нетрудоспособности?

Лист нетрудоспособности

Майя Абабкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Медицина», автор журнала «Старшая медицинская сестра», преподаватель сестринского дела высшей категории, главный внештатный специалист по СД Управления здравоохранения г. Алматы.

Форма журнала для учета выдачи больничных листов (Форма № 036/у) утверждена приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907.


Оформите подписку к ЭС «ACTUALIS Медицина»
и пользуйтесь готовыми формами документов

Определение понятия листа временной нетрудоспособности дано в пп. 3) п. 2

Так, в соответствии с п. 2 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, основанием для назначения и выплаты пособия является лист временной нетрудоспособности, а при его утере – дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа временной нетрудоспособности согласно п. 2 ст. 59 Кодекса о здоровье народа.

Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами, поэтому другого акта работодателю оформлять не требуется.

При этом социальное пособие по временной нетрудоспособности, согласно п. 4 ст. 133 ТК РК, не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных) и еще в ряде случаев

Срок листа нетрудоспособности

При заболеваниях и травмах врач выдает справку и больничный лист нетрудоспособности единолично и единовременно на три календарных дня (на основании приказа руководителя медицинской организации в период повышенной заболеваемости населения гриппом, ОРВИ - до шести календарных дней) и с общей продолжительностью не более шести календарных дней.

★ В каких случаях выдается больничный, а в каких справка о временной нетрудоспособности? ★

Лист нетрудоспособности

Надиля Шильтерханова

редактор-эксперт электронной редакции ЭС «ACTUALIS: Медицина»

Чем отличается справка от листа временной нетрудоспособности можно понять, используя определения, установленные подпунктами 3) и 4) пункта 2 Правил.

КОГДА ВЫДАЕТСЯ ЛИСТ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

  1. острых или обострении хронических заболеваний;
  2. травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности и др.

КОГДА ВЫДАЕТСЯ ЛИСТ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

  1. острых или обострении хронических заболеваний;
  2. травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности и др.

Продление справки и листа нетрудоспособности свыше шести календарных дней проводится совместно с заведующим отделением медицинской организации общей продолжительностью не более двадцати календарных дней.

Продление листа временной нетрудоспособности свыше двадцати календарных проводится по заключению ВКК. В медицинских организациях, где работает один врач, справка и лист нетрудоспособности выдается и продлевается единолично врачом на весь период временной нетрудоспособности с консультацией профильного специалиста.

Физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой, выдают справку и больничный лист нетрудоспособности на срок не более шести календарных дней.

Продление листа и справки о временной нетрудоспособности свыше трех дней производится участковым врачом.

Оплата листа временной нетрудоспособности

Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 и разработаны в соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс). Правила определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее - пособие).

Основанием для назначения и выплаты пособия является больничный лист нетрудоспособности, а при его утере - дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи справки и больничный лист нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183.

Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе нетрудоспособности.

Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие по листу временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по каждому месту работы.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно пункту 4 статьи 48 Кодекса.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, оплата листа временной нетрудоспособности осуществляется со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

 Подробнее читайте в журнале "Руководитель медицинской организации"

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться