Руководитель медицинской организации

Алгоритм действий и план деятельности среднего медработника

6 ноября 2019
381
Средний балл: 0 из 5
главная медицинская сестра ГККП «Городская поликлиника № 17» города Алматы
Алгоритм действий и план деятельности среднего медработника
Алгоритм действий среднего медицинского работника

В статье представлены алгоритм действий, план и критерии эффективности деятельности среднего медицинского работника.

Алгоритм действий среднего медицинского работника 

В статье представлены алгоритм действий среднего медицинского работника, составленный в соответствии с Приказом и. о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 января 2011 года № 7 «Об утверждении Положения о деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь», а также план и критерии эффективности деятельности медработника.

Алгоритм действий, план и критерии эффективности деятельности предназначены для обеспечения и контроля работы средних медицинских работников (медицинских сестер) лечебно-профилактических организаций Республики Казахстан в рамках законодательства о делегировании части полномочий врача медицинским сестрам.

Общение в профессиональной деятельности медицинского работника среднего звена

Алгоритм действий и план деятельности среднего медработника
Владимир ОгарковЭксперт ЭС “ACTUALIS: Медицина“, автор ряда изданий Цифрового издательства “МЦФЭР-Казахстан”, к. м. н, доцент, г. Караганда
Сложившаяся в Республике Казахстан в течение многих десятилетий практика сестринского дела была преимущественно связана с выполнением тех или иных процедур, не требующих глубоких знаний и навыков общения с пациентами, коллегами и врачами. Современные реформы здравоохранения, в рамках которых идет расширение функций сестринского персонала, делают необходимым условием их успешной деятельности умение эффективно общаться с больным человеком.

Утверждаю:

Главный врач ____________

____________________

Алгоритм действий среднего медицинского работника 

(делегирование части полномочий врача медицинским сестрам)

Постановка предварительного диагноза и определение тактики ведения пациента до выздоровления (стабилизации состояния в зависимости от диагноза).

Приказ и. о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 января 2011 года № 7 «Об утверждении Положения о деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь».

Внимание!
Оценка эффективности самостоятельного сестринского приема

Алгоритм действий и план деятельности среднего медработника
Абабкова M.А. Kонсультант по сестринскому делу Профессорской клиники КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова, главный внештатный специалист по сестринскому делу Управления здравоохранения г. Алматы
  • Тенденции развития сестринского дела в Казахстане
  • Расширение компетенций медицинской сестры общей практики. Международный опыт
  • Анализ эффективности деятельности кабинетов самостоятельного сестринского приема
  • Разработка модели пациент ориентированной сестринской службы как самостоятельного структурного подразделения ПМСП
  • контент в виде маркированного списка

Оснащение:

  • фонендоскоп;
  • тонометр;
  • кушетка;
  • термометр;
  • шпатель.

Алгоритм действий:

1. Проводить: 

  • самостоятельный прием и осмотр больных с записью в амбулаторной карте в пределах своей компетенции;
  • обслуживание вызовов на дом, в том числе вызовов неотложной медицинской помощи, переданных со станции скорой медицинской помощи, в часы работы организаций первичной медико-санитарной помощи, при отсутствии показаний для врачебной помощи;
  • оказание пациентам доврачебной и неотложной медицинской помощи, при острых и хронических заболеваниях, травмах, отравлениях или других неотложных состояниях;
  • активный патронаж больных с хроническими формами заболеваний на дому;
  • пациентов после выписки из стационара;

Как организовать обучение среднего и младшего медперсонала

Алгоритм действий и план деятельности среднего медработника
О. З. Иванова Старшая медицинская сестра высшей категории хирургического отделения КГП на ПХВ «Областной онкологический диспансер» КГУ УЗ акимата г. Петропавловска
Образец плана старшей медсестры
  • План семинарских занятий с медицинскими работниками среднего звена
  • План занятий с младшим медперсоналом
  • Протокол проведения семинарского занятия с медицинским персоналом
  • План повышения квалификации медсестер
  • контент в виде маркированного списка

  • новорожденных и здоровых детей до 1 года на дому;
  • дородовый и послеродовый патронажи;
  • социально-психологическое  консультирование;
  • консультирование по телефону лиц с хроническими заболеваниями;
  • информационно-образовательную  работу  с населением по вопросам пропаганды иформирования здорового образа жизни;
  • формирование, приглашение и направление целевой группы населения на профилактические (скрининговые) исследования;
  • обучение населения вопросам профилактики заболеваний, в том числе целевой группы населения с факторами риска заболеваний по результатам проведенных профилактических (скрининговых) осмотров;
  • санитарно-противоэпидемические (профилактических) мероприятия  в очагах инфекционных заболеваний;
  • обучение детей санитарно-гигиеническим навыкам по уходу за зубами и слизистой оболочкой полости рта.

2.      Принимать  участие в динамическом наблюдении за больными с хроническими формами заболевания в пределах своей компетенции.

3.      Направлять  больных, в том числе диспансерных, на консультацию к врачу общей практики/участковому врачу.

4.      Реализовывать программы интегрированного ведения болезней детского возраста при наличии сертификата обучения.

Внимание!
Оценка эффективности самостоятельного сестринского приема

Алгоритм действий и план деятельности среднего медработника
Абабкова M.А. Kонсультант по сестринскому делу Профессорской клиники КазНМУ им. С.Д. Асфендиярова, главный внештатный специалист по сестринскому делу Управления здравоохранения г. Алматы
  • Тенденции развития сестринского дела в Казахстане
  • Расширение компетенций медицинской сестры общей практики. Международный опыт
  • Анализ эффективности деятельности кабинетов самостоятельного сестринского приема
  • Разработка модели пациент ориентированной сестринской службы как самостоятельного структурного подразделения ПМСП
  • контент в виде маркированного списка

Критерии эффективности деятельности среднего медицинского работника

(делегирование части полномочий врача медицинским сестрам)

 

Показатель

 

Оценка (в баллах)

 

Периодичность

 

Процент

 выполнения

1

Обслуживание вызовов и активов прикреплен-ного населения

90–100 % – 5 70–89 % – 3 70 % и ниже – 0

ежемесячно

 

2

Осмотр диспансерных хронических больных

90–100 % – 5 70–89 % – 3 70 % и ниже – 1

ежемесячно

 

3

Выписка самостоятельно рецептов по назначению врача

80 % и выше – 5 70–79 % – 4 60–69 % – 3

ежемесячно

 

4

Дефекты ведения медицинской документации по результатам проверок

90–100 % – 5 б 70–89 % – 3 70 % и ниже – 0

ежемесячно

 

logo
Сайт для медицинских работников!

med.mcfr.kz - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×