Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации (часть 1)

259
Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации
Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации
Татимова Жанна Сун-Ят-Сеновна
эксперт ЭС “ACTUALIS“, автор ряда изданий Цифрового издательства “МЦФЭР-Казахстан”, адвокат, г. Алматы
В статье представлены правила внутреннего трудового распорядка, составленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Начало. Продолжение: Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации (часть 2)

Образец

Утверждаю:

Первый руководитель МО

(Ф. И. О.)

«____» _____________ 20__ г.

Правила внутреннего трудового распорядка

(наименование медицинской организации)

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)  (полное наименование медицинской организации) (далее – МО) являются базовым документом, регулирующим трудовые отношения в МО.

1.2.   Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Республики Казахстан (далее – РК), Трудовым кодексом РК (далее –  ТК РК), Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения в Республике Казахстан» и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые отношения в медицинских учреждениях Республики Казахстан, Уставом МО, коллективным договором, актами работодателя.

1.3.  Настоящие Правила разработаны и вводятся с целью:

- повышения качества лечебного процесса за счет рациональной и эффективной организации труда;

- оптимального использования рабочего времени;

- укрепления трудовой дисциплины, воспитания у членов коллектива добросовестного отношения к труду.

1.4. Правила имеют статус внутреннего нормативного документа МО и носят обязательный характер для применения и исполнения работниками МО. Правила определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений с работником, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим труда и отдыха, ответственность за нарушение трудовой дисциплины,  обеспечение сохранности помещений, оборудования и других материальных ценностей МО, соблюдение правил противопожарной безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены.

1.5. Контроль за исполнением настоящих Правил возлагается на руководителей подразделений МО, службу кадрового обеспечения МО.

2. Основная часть

2.1. Регулирование трудовых отношений

2.1.1. Трудовые отношения в МО регулируются Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, коллективным договором, а также трудовым договором, заключаемым между МО в лице первого руководителя МО и работником индивидуально.

2.1.2. Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законодательными и иными актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (ст. 24 ТК РК).

1. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать документы, предусмотренные статьей 32 ТК РК:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).  Оралманы предоставляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан), либо удостоверение беженца; 

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. 

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. 

Подробнее читайте в журнале «Руководитель медицинской организации» № 8, 2017.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Медицина  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Медицина МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:         +7 (727) 237-77-04



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы медицины

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 1 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • алгоритмы, СОПы, инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль