Трудовой договор с медработником в 2025 году: правила оформления, образец и типичные ошибки

Подробнее о том, как составить трудовой договор в медицинской организации" читайте в электронной системе «ACTUALIS: Медицина».

Сохраните себе документы↓

Скачайте еще больше образцов и шаблонов здесь ▶️

Значение трудового договора с медицинским работником

• трудовая функция медработника (главный врач, заведующий отделением, врач), кроме того указывать узкую специальность (терапевт, хирург, кардиолог, невролог, рентгенолог и т.д.);

• наименование должности работника должно соответствовать Номенклатуре должностей медицинских работников;

• наименование должности должно соответствовать номенклатуре специальностей специалистов с высшим медицинским образованием;

• необходимо включить в трудовой договор условие об обязательном ежегодном совершенствовании профессиональных знаний по дополнительным образовательным программам;

• следует также включить в трудовой договор пункт об обязательстве медицинского работника не разглашать врачебную (медицинскую) тайну;

• сделать должностную инструкцию медицинского работника обязательной частью трудового договора, так как она включает квалификационные характеристики должности.

❗❗Узнайте, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником >>

Типовой трудовой договор РК: последние изменения

В апреле 2023 г. было принято несколько важных законов, которые регулируют сферу трудовых отношений:

• закон №223-VII от 19.04.2023 г., вступивший в силу 01.05.2023 года;
• закон №226-VII от 20.04.2023 г, вступивший в силу 01.07.2023 года.

Также с 01.07.2023 г. в силу вступил Социальный кодекс Республики Казахстан.

Трудовой кодекс, учитывая опыт действия ТК РК 2007 года, за последнее время претерпел значительные изменения во всех аспектах трудовых отношений. Сложившаяся практика показала его позитивную роль в правильности и эффективности формирования трудовых отношений в условиях рынка, расширении возможностей договорного урегулирования трудовых отношений и отношений, связанных с особенностями условий труда отдельных категорий работников.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Эта норма закона закреплена в статье 24 ТК РК 2016 года.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Теперь заключать трудовой договор полностью не допускается в следующих случаях:

1) с гражданами, которым противопоказана определенная работа, деятельность по состоянию здоровья (с подтверждением в виде официального медицинского заключения);  

2) лицами, лишенными права заниматься конкретной работой, деятельностью и занимать ответственную должность в соответствии с решением суда, уже вступившим в законную силу;

  

Читайте также: Защита медицинских данных по требованиям Минздрава. Разбор новых правил и готовые решения Отказ от лечения — зона риска для медработника: оформляем грамотно. Примеры и шаблоны Вышло в свет практическое руководство по защите прав медицинских и фармацевтических работников

3) с гражданами, не достигшими 18-летнего возраста, на:

• тяжелые работы;
• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями и т. д.) - в частности, для медорганизаций - деятельность, связанная с психотропными веществами, промежуточными прекурсорами и наркотиками.

4) иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно проживающими в РК. Возможно только после получения работодателями разрешений на привлечение работников из других государств. Разрешается не ранее, чем трудовой мигрант предоставит справку, заверение, что его квалификации достаточно для самостоятельного трудоустройства. Разрешение должно быть выдано иностранцу именно в том порядке, который определен уполномоченным органом, занимающимся вопросами миграционного населения. В нем должны быть соблюдены законы РК с учетом изъятий и ограничений.

Узнайте полный перечень случаев, когда заключать трудовой договор полностью не допускается >>

Отдельного внимания в части трудовых отношений заслуживает норма, содержащаяся в статье 29 ТК РК, которая гласит, что по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действия, способные нанести ущерб работодателю.

В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия.

Сегодня не требуется письменного подтверждения об ознакомлении работника с приказом о приеме на работу и получения копии трудового договора, что требовалось обязательно выполнять ранее, еще по ТК РК 2007 года.

С июля 2023 года у казахстанских работодателей появилась возможность установления 4-дневной рабочей недели для работников. 4-дневную рабочую неделю устанавливают по соглашению между работником и работодателем и закрепляют в трудовом договоре. Также установлено право чередования 4-дневной рабочей недели с 5-тидневкой или 6-тидневкой. 

Обратите внимание, что при этом нормы о 5-дневке и 6-дневке остались в силе. Данная норма предлагается исключительно для оптимизации рабочего времени.

Еще в числе последних изменений в трудовых отношениях - нововведение в ст. 68 ТК РК, которая устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Теперь закон предоставляет определенным категориям работников право на совместное трудоустройство.

Узнайте, кому предоставляют право на совместное трудоустройство >>

❗❗Подробнее об изменениях, в числе которых - новые обязанности у работодателя, как теперь распределять рабочее время и применять совместное трудоустройство и др. читайте в рекомендации экспертов журнала "Руководитель медицинской организации" - "Трудовые отношения в 2024 году: как клиникам работать с учетом изменений. Новые обязанности работодателя" >>

Читайте также: Утвердили новый стандарт школьного питания Инфекционные риски в пищеблоке: контрольные точки и профмеры от эпидемиолога Памятка для работы с детьми с СДВГ: авторские наработки от врача-невропатолога

Трудовой договор медицинского работника: образец (Казахстан) 2025, главные ошибки

Рассмотрим актуальный пример трудового договора для работников медицинской организации на основе действующего Трудового Кодекса РК. Образец трудового договора можно использовать в качестве шаблона в любой организации медицинского профиля.

✅ Перечень НПА по системе оплаты труда в медорганизациях: узнать >>

Образец

Трудовой договор №________

 № ____

город __________                                                                                         «___» _______20__года

Настоящий трудовой договор (далее – Договор) заключён между ТОО «__________________», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированным (наименование регистрирующего органа), регистрационный номер от (число, месяц, год), расположенным по адресу: Республика Казахстан, г.________________________________________________________, БИН _____________ в лице генерального директора (Ф. И. О. директора), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданином Республики Казахстан (Ф. И. О. работника), ИИН ______________________, удостоверение личности №______________ от «___»_________года, выданное ______________________, на момент подписания настоящего трудового договора проживающим по адресу:______________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник», при совместном упоминании именуемые «Стороны».

1. Предмет Договора

1.1. По настоящему трудовому договору работник выполняет работу по должности ______________________________________________________ за вознаграждение и (наименование должности согласно штатному расписанию)

соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым договором.       

1.2. Местом выполнения работы является (офис) производственная территория ТОО «__________», расположенная по адресу ___________________________________. В связи с выполнением Работником работы по настоящему Договору Работодатель имеет право направлять Работника в командировку на срок, необходимый для выполнения производственного и служебного заданий Работодателя

1.3. Приём Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.

1.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение

_____________________________________________ (указать срок, на который заключается Договор).

1.5. Начало осуществления трудовых обязанностей ____________________________________.

                                                                                                                   (число, месяц, год).

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________ месяцев.

1.7. Выполнение работы по настоящему договору осуществляется в нормальных (вредных, особо вредных, опасных) условиях труда (нужное подчеркнуть).

____________________________________________________________________________.

2. Режим рабочего времени и времени отдыха

2.1. Рабочее время и время отдыха Работника регламентируется условиями настоящего Договора, трудовым распорядком, утверждённым Работодателем, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

– пятидневная/шестидневная рабочая неделя с двумя/одним выходными днями (суббота и воскресенье);

– ___________________ рабочий день – с 00.00 до 00.00;

– перерыв для отдыха и приёма пищи – с 00.00 до 00.00.

Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

Узнайте, как составить трудовой договор между работодателем и работником, направленным из центра занятости в медицинскую организацию

2.2. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью _____ (_____________________________________) календарных дней (без учёта государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

2.3. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем в соответствии с действующим законодательством.

2.4. При наличии уважительных причин и на основании письменного заявления Работника Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

2.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, на основании письменного заявления Работника, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

2.6. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан.

2.7. В случае наступления временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера в организации объявляется простой, путём издания акта (приказа) работодателя, который оплачивается в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Сохраните себе полезные шаблоны↓

Скачайте еще больше образцов и шаблонов здесь ↘️

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. на свободу выбора при приёме на работу;

3.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, установленным настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

3.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3.1.4. создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

❗ Узнайте полный перечень прав работодателя здесь >>

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право:

4.1.1. на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;

4.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;

4.1.3. на безопасность и охрану труда;

4.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;

4.1.5. на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;

4.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;

❗ Полный перечень прав и обязанностей работника смотрите здеcь >>

Гость! Что важно знать медсестре: IV Республиканский конкурс «Лучшая медицинская сестра Казахстана – 2025»! Узнать в журнале

5. Оплата труда

5.1. Работнику выплачивается заработная плата в размере _________ (________________) тенге в месяц в соответствии с действующим Положением об оплате труда, утверждённым Работодателем.

5.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц не позднее 10 (десятого) числа следующего месяца.

5.3. В случае простоя работ по вине Работодателя Работнику производится оплата времени простоя в размере 50 % от средней заработной платы Работника.

5.4. Работодатель в письменной или электронной форме ежемесячно извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, в том числе сведения об удержаниях и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Узнайте, в чем различия оснований расторжения трудового договора в пп. 8 и 25 п. 1 ст. 52 ТК РК?

5.5. При невыплате заработной платы Работодателем в полном объёме и в сроки, которые установлены настоящим Договором, Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа в размере исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днём выплаты.

6. Гарантии и компенсации

6.1. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работнику при направлении в служебную командировку оплачивается компенсация в соответствии с п. 2 ст. 127 Трудового кодекса.

6.2. За Работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и её компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

⭐ ⭐ ⭐ Полный перечень гарантий и компенсаций, а также ответственность сторон, изменение, прекращение и расторжение договора, трудовые споры и прочие условия смотрите в типовом шаблоне трудового договора, который вы можете скачать в электронной системе "Actualis Медицина" >>

ТОП ошибок при заключении трудового договора с медработником: что учесть

Предлагаем примеры наиболее распространенных ошибок, возникающие при заключении трудового договора с медицинским работником:

1. Ошибки в оформлении. Документ должен быть составлен в соответствии с требованиями действующего законодательства и содержать все необходимые положения. Убедитесь, что все условия работы ясно и корректно указаны.

2. Ошибки в указании должности или квалификации.

3. Ошибки в условиях оплаты труда - в договоре должны быть указаны все составляющие, такие как базовый оклад, надбавки, премии и другие возможные выплаты. Также следует учесть требования к оплате сверхурочных работ и отпускных.

4. Несоблюдение законодательства о труде. Условия, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать законодательству о труде, чтобы избежать возможных юридических проблем.

⭐ Узнайте, какими компетенциями наделили в 2025 году инспекцию труда >>

Заключение

Трудовой договор с медицинским работником и любым другим – это важный инструмент, который регулирует отношения между работником и работодателем. С учетом изменений в законодательстве и требованиях современного рынка труда, важно внимательно изучать и составлять трудовые договоры, чтобы обеспечить справедливость и эффективность рабочих отношений. Это позволит как работникам, так и работодателям достичь взаимной выгоды и укрепить стабильность на рынке труда.

Еще больше полезных статей читайте в электронной системе «ACTUALIS: Медицина».