Трудовой договор в медицинской организации: образец

186
Трудовой договор в медицинской организации
Трудовой договор в медицинской организации
В статье представлен образец трудового договора для медицинской организации, составленный в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Образец трудового договора можно использовать в качестве шаблона в любой организации медицинского профиля.

Образец

Трудовой договор №________

г. Алматы

«____» _________________  20___г.

                                                                                 

«Работодатель» (наименование юридического лица, место его расположения, № и дата государственной регистрации, БИН) в лице _________________________ (Ф. И. О. первого руководителя)________________________________________________________  и

«Работник» (Ф. И. О., год рождения, адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, ИНН, № и дата выдачи документа, удостоверяющего личность)

_____________________________________________________________________________, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. По Договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), законами  и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, должностной инструкцией (Приложение № 1) , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

1.2. Работник выполняет трудовую функцию в должности ________________________. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника.  Место выполнения работы:

____________________________________________________________________________.

2. Срок действия договора

2.1. Начало действия Договора – со дня его подписания обеими Сторонами. Окончание  действия Договора:  «_____» _____________ 20____ г. Настоящий Договор заключен на 12 месяцев. По истечении срока действия Договор не продлевается и считается истекшим, а трудовые отношения – завершенными. При желании сторон продолжать трудовые отношения стороны заключают новый договор.

3. Режим рабочего времени и отдыха

Рабочее время

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (ТК РК, а также иными нормативными правовыми актами) и регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями участника, приказами и распоряжениями Работодателя.

3.2. Продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами и составляет для Работника ________________ часов.

3.3. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Предельное количество сверхурочных работ определяется статьей 78 ТК РК. Работодатель оплачивает сверхурочную работу в соответствии со статьей 108 ТК РК.

3.4. Работник может быть привлечен на работу в ночное время при соблюдении условий, определенных статьей 76 ТК РК.

3.5. При работе в выходные и праздничные дни производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.

3.6. Перевод на другую работу (в том числе временный перевод), изменение условий труда допускаются при соблюдении условий, определенных статьями 38, 39 ТК РК.

3.7. Случаи и порядок отстранения Работника от работы предусматриваются статьей 48 ТК РК.

3.8. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей. При необоснованном отказе Работника от командировки к нему может быть применена мера дисциплинарного взыскания, оформляемая актом Работодателя.

Время отдыха

3.9.  В течение ежедневной работы Работнику предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка с учетом положений статьи 81 ТК РК.

3.10. Работнику еженедельно предоставляются выходные дни; при пятидневной рабочей неделе – два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем при пятидневной шестидневной неделях является воскресенье.

3.11. Работнику предоставляется отпуск согласно статье 88 ТК РК.

Подробнее читайте в журнале «Руководитель медицинской организации» № 8, 2017.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Медицина  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Медицина МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:         +7 (727) 237-77-04



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы медицины

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 1 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • алгоритмы, СОПы, инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль