Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации (часть 2)

41
Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации (часть 2)
Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации (часть 2)
Татимова Жанна Сун-Ят-Сеновна
эксперт ЭС “ACTUALIS“, автор ряда изданий Цифрового издательства “МЦФЭР-Казахстан”, адвокат, г. Алматы
В статье представлены правила внутреннего трудового распорядка, составленные в соответствии с трудовым законодательством РК, которые можно использовать в качестве образца.

Окончание. Начало: Правила внутреннего трудового распорядка в медицинской организации (часть 1)

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Обязанности работодателя определяются трудовым законодательством Республики Казахстан и коллективным договором МО, настоящими Правилами.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1 Соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

4.2.2. При приеме на работу заключать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК; требовать при приеме на работу документы, необходиые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 ТК РК; знакомить работника с настоящими Правилами, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника, коллективным договором.

4.2.3. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый, работая по своей специальности, имел закрепленное за ним место, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и оборудования.

4.2.4. Своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы путем перечисления на лисный счет работника в соответствующем банке. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда.

4.2.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплин, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.4. Неуклонно соблюдать нормы Конституции РК, ТК РК и правила охраны труда, улучшать условия труда.

4.2.5. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, своевременно предоставлять льготы в связи с вредными условиями (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, леч.проф.питание), обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

4.2.6. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности.

4.2.7. Создать условия трудовому коллективу для улучшения качества работы, рационального использования рабочего времени, успешного выполнения обязательства, своевременного подведения итогов и обеспечить распространение передового опыта и ценных инициатив работников.

4.2.8. Способствовать созданию в трудовых коллективах деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении, в полной мере используя собрания трудового коллектива, свовременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах.

4.2.9. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

4.2.10. Разрабатывать, принимать и выполнять условия коллективного договора. Обеспечивать соблюдение настоящих Правил. Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять им полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, а также контроля за их исполнением.

4.2.11. Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

4.2.12. Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства РК о занятости населения; выполнять предписания государственных инспекторов труда.

4.2.13. Беспрепятственно допускать должностные лица уполномоченного госуадрственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников технических инспекторов по охране  труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда, расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников; страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

4.2.15. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

4.2.16. Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых номенклатурой дел, утвержденной работодателем.

4.2.17. Осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работников в соответствии с законодательством РК о защите персональных данных.

Подробнее читайте в журнале «Руководитель медицинской организации» № 9, 2017.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Медицина  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Медицина МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:         +7 (727) 237-77-04



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы медицины

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 1 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • алгоритмы, СОПы, инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль