В медицинских организациях внедрят современную HR-политику

21 июня 2017 75
Для решения проблемы низкой эффективности управления человеческими ресурсами в Казахстане разработана Типовая программа управления персоналом в медицинской организации.

В медицинских организациях внедрят современную HR-политикуВ рамках проводимой Министерством здравоохранения Республики Казахстан  социальной компании «100 – дней, 100 – проблем, 100 – решений» были выдвинуты предложения по решению проблемы низкой эффективности управления человеческими ресурсами на уровне медицинских организаций.

Для решения указанной проблемы Министерством здравоохранения Республики Казахстан  и Республиканским центром развития здравоохранения разработана Типовая программа управления персоналом в медицинской организации, предлагающая применение современных HR-технологий на всех этапах кадрового менеджмента – включая процедуры планирования кадров (формирование штатного расписания, должностных инструкций и т. д.), поиска персонала, подбора и отбора кандидатов, приема и адаптации новых  работников, создания благоприятных условий труда, мотивации, повышения потенциала и оценки производительности работников.

С 2017 года медицинские организации Казахстана должны обеспечить поэтапную трансформацию отделов кадров в современные кадровые службы и внедрить программу управления персоналом (корпоративную кадровую политику) на уровне организации.

В настоящее время проводится информационная компания среди медицинских организаций по вопросу внедрения типовой программы управления человеческими ресурсами (во все управления здравоохранения направлен пакет типовой документации, разработаны учебные модули и методические материалы для специалистов кадровых служб).

Начиная с 2017 года будет проводиться ежегодная оценка результатов внедрения корпоративной политики управления персоналом в соответствии с разработанными индикаторами оценки эффективности.

В рамках проекта «Эффективное  управление  человеческими ресурсами», реализуемого Министерством здравоохранения РК, установлен целевой показатель «Доля государственных медицинских организаций, внедривших корпоративную политику управления персоналом», который предусматривает, что в 2017 году 100 % республиканских организацией внедрят корпоративные политики, а региональные организации достигнут этого уровня поэтапно до 2020 года.

Читайте также: Совершенствование системы подготовки медицинских кадров в РК



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Медицина  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Медицина МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:         +7 (727) 237-77-04



  • Мы в соцсетях