Нормы продолжительности рабочего времени совместителя

189

Вопрос

Врач работает в нашей организации внешним совместителем на 1 ставку, основное место работы - другая организация, где он работает на 0,5 ставки. Вопрос: Правильно ли то, что внешний совместитель работает на 1 ставку в нашей организации?

Ответ

Отвечая на поставленный вопрос необходимо принять во внимание  ряд основных моментов, основанных на нормах трудового законодательства Республики Казахстан.

 Изначально определимся «кто же является совместителем» ?  Согласно пункта 56 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время .

Исходя из вышеуказанного,  следует, что совместитель – это работник, который после выполнения своих служебных обязанностей на основной работе  осуществляет трудовую функцию в другой организации.

Вторым и немаловажным моментом является определение нормы продолжительности рабочего времени совместителя.

Согласно требованиям пункта 1 статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а в соответствии с пунктом 3 указанной статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан – суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленной пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса ( 8 часов), более чем на 4 часа.

Отсюда следует, что суммарная продолжительность ежедневной работы совместителя не должна превышать 12 часов.

Отвечая на поставленный вопрос, следует установить, соблюдены ли вышеуказанные требования Трудового Кодекса Республики Казахстан в части нормирования рабочего времени. Работодатель по месту дополнительной работы, должен затребовать информацию о режиме рабочего времени с основного места  работы работника.  Выполнение трудовых обязанностей на 0.5 ставки по основному месту работы и 1,0 ставки по второй работе допускается, если это не противоречит вышеуказанным требованиям норм Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Медицина  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Медицина МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 237-77-11/12

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04, +7 (727) 237-77-13



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы медицины

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 1 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • алгоритмы, СОПы, инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Только сегодня
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль