Руководитель медицинской организации

Кто из медработников является материально ответственным

4 октября 2019
226
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, перечень должностей работников, с которыми заключаются договора о полной материальной ответственности в медорганизациях.

Ответ

Отдельные виды работ, выполняемые медработниками, могут быть связаны с хранением, перевозкой, применением и/или использованием имущества и ценностей работодателя или третьих лиц, связанных с ним. В таком случае с сотрудником (сотрудниками) заключается договор о материальной ответственности.  
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового Кодекса Республики Казахстан перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Исходя из вышеизложенного, перечень работников, с которыми работодатель заключает договор о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности, разрабатывается в каждой отдельно взятой медицинской организации самостоятельно.
Этот перечень  должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также  образец типового договора о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности утверждается актом работодателя (приказом первого руководителя медицинской организации).
Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены 2 категории материальной ответственности:
– полная индивидуальная материальная ответственность;
– коллективная (солидарная) материальная ответственность.
Какая именно будет применяться материальная ответственность, зависит от характера выполняемых работ.
Полная индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями.
Если с материальными ценностями работает группа людей и между ними нельзя разграничить ответственность, то соглашение о полной материальной ответственности подписывается сразу со всеми членами этого  коллектива.
Следует иметь в виду, что договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, которые в ходе исполнения своих непосредственных служебных обязанностей используют товарно-материальные ценности, денежные средства и иное имущество.
К примеру, договор о полной индивидуальной материальной ответственности будет заключен с водителем, который в своей работе использует транспортное средство, принадлежащее работодателю.
В соответствии с пунктом 8 статьи 123  Трудового Кодекса Республики Казахстан материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 
5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба работодателю;
6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. 
Важно! Перед заключением договора о материальной ответственности работнику необходимо ознакомиться под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К этим документам могут относиться: должностная инструкция медработника; зафиксированный порядок ведения кассовых операций; правила по учету и оформлению приема, хранения и отпуска товаров, лекарственных средств и изделий медицинского назначения и пр.

Читайте также:

Материальная ответственность работодателя 

Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Привлечение работника к материальной ответственности

Сайт для медицинских работников!

med.mcfr.kz - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой коллега,                  
заберите Ваш подарок!             

Доступ к журналу                  
«Руководитель медицинской организации»