Руководитель медицинской организации

Может ли результат аттестации быть причиной дисциплинарного взыскания

3 октября 2019
439
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Имеет ли работодатель право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за непрохождение аттестации медицинским работником по причине незнания действующих приказов?

Ответ

Отвечая на поставленный вопрос необходимо раскрыть смысл и значение таких понятий, как «дисциплинарный проступок», «дисциплинарное взыскание», «аттестация работника».

В соответствии с пунктом 76 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан дисциплинарный проступок – это нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка по двум основаниям – в случае нарушения им трудовой дисциплины либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Незнание действующих приказов (в поставленном вопросе не указано, каких  приказов – отраслевого министерства либо локальных – работодателя, иных актов) не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности по результатам аттестации.

В Трудовом Кодексе РК понятие « аттестация работника» отсутствует. Однако этот термин встречается в Трудовом Кодексе и других нормативных правовых документах РК в определенных ситуациях.

Так, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может явиться, согласно части 1 пункта 4 статьи 52 Трудового Кодекса РК, основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Аттестация – это проверка профессиональных знаний работника, его умений и навыков на предмет соответствия занимаемой им должности (определение уровня профессиональной подготовки).

Целью проведения аттестации работников является формирование профессионального кадрового состава медицинской организации, установление соответствия его работников занимаемым должностям, выяснение  потенциальных возможностей каждого работника в целях наиболее рационального использования его труда, стимулирование стремлений работников в повышении своей квалификации и профессионализма.

Положения о проведении аттестации разрабатываются каждой организацией самостоятельно. Как правило, в случае непрохождения работником  аттестации в первый раз аттестационная комиссия может  назначить проведение повторной аттестации, которая проводится по истечении определенного времени со дня проведения первоначальной аттестации. Дополнительное время предоставляется работнику для устранения замечаний, выявленных в ходе первоначальной аттестации.  По результатам проведения повторной аттестации, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • работник соответствует занимаемой должности,
  • работник не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации могут служить основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности и для принятия решения о направлении его за счёт средств организации на курсы повышения квалификации (переподготовку), либо – внутреннее обучение и стажировку под руководством более опытного работника,  либо, с его согласия, о переводе на другую работу. При несогласии работника с направлением на курсы повышения квалификации (переподготовку) и невозможности перевода работника на другую работу первый руководитель организации вправе принять решение о расторжении трудового договора с работником.

Читайте также в ЭС "Актуалис Медицина":

Положения об аттестации персонала

Аттестация и сертификация

Должен ли медстатистик проходить аттестацию по технике мытья рук

Как проводится оценка качества работы среднего медицинского персонала

Сайт для медицинских работников!

med.mcfr.kz - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой коллега,                  
заберите Ваш подарок!             

Доступ к журналу                  
«Руководитель медицинской организации»