text
MCFR.KZ Медицина

Расчет продолжительности трудового отпуска сотрудника

  • 10 сентября 2018
  • 196

Вопрос

Правильно ли рассчитан очередной трудовой отпуск при условии, что сотрудник поделил его на периоды с «20.12.2017 г. по 12.01.2018 г.» (22 к. д.) за период работы с 16.01.17 по 12.01.18 г., и с «05.06.18 г. по 16.06.18 г.» за период 01.01.18 г. по 30.06.18г. (12 к.д.)

Ответ

В соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан – рабочий год составляет 12 календарных месяца, исчисленных с первого дня работы работника.

Правильно, в данном случае рабочий год должен быть равен периоду с 16.01.2017 года по 16.01.2018 года.

 В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

  В данном случае так и произошло. Отпуск разделен на 2 части.

  Однако при предоставлении второй части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неверно указан период. Следует указать, что оставшаяся часть предоставлена работнику за период работы с 16.01.2017 года по 16.01.2018 года.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях