Руководитель медицинской организации

В каких случаях медработнику начисляется премия

7 октября 2019
98
Средний балл: 0 из 5
В каких случаях медработнику начисляется премия

Вопрос

На каких условиях сотруднику ГКП на ПХВ (врачу, медсестре, санитарке и т. д.) осуществляется стимулирующая выплата: в размере 50 % от должностного оклада, 50 % от базового должностного оклада, 25 % и т. д.? Каким нормативным актом регулируется данный вопрос, и на что ссылаться при проведении проверки уполномоченным органом?

Ответ

Нормативная правовая база Республики Казахстан предоставляет работодателям возможность стимулирования работников. 

Основными документами, предусматривающими назначение работникам различных выплат, являются:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК);
  • Закон Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон о госимуществе);
  • постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – постановление Правительства № 1193;
  • соответствующие приказы Министерства здравоохранения Республики Казахстан, уполномоченных органов;
  • акты работодателя и т. п.

Согласно пункту 3 статьи 107 ТК РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 138 Закона о госимуществе формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Исходя из подпункта 2) пункта 6 постановления Правительства № 1193, Приложений № 5, № 18 к указанному постановлению, право руководителям организаций устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание госучреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности предоставляется в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Таким образом, все доплаты можно производить в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 

Система оплаты труда работников определяется условиями коллективного, трудового договора и (или) актами работодателя. 

Такими актами работодателя могут быть положение об оплате труда и премировании и (или) приказы первого руководителя. В них следует перечислить все виды доплат, применяемых организацией, со ссылкой на вышеуказанные нормативные акты. 

Читайте также в ЭС «Актуалис Медицина»:

Как рассчитать заработную плату медицинской сестры с учетом стажа, категории и образования

Положение об оплате труда и мотивации работников

Как рассчитывается размер компенсационной выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Хотите скачать файл?

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлём вам готовый образец плана по снижению рисков для проверки Санэпиднадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой коллега,                  
заберите Ваш подарок!             

Доступ к журналу                  
«Руководитель медицинской организации»