Имеет ли право руководитель лишить работника СКПН и за что?

Вопросы оплаты труда работников и отраслевой системы поощрений урегулированы в приказе и. о. министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения» (далее — Правила). Правилами предусмотрено, что при расчете суммы стимулирующей компоненты подушевого норматива (далее – СКПН) медицинским работникам организации первичной медико-санитарной помощи (далее – ПМСП) учитываются фактически отработанные дни (п. 30 Правил). Распределение суммы СКПН между медицинскими работниками в организации ПМСП осуществляется в зависимости от их вклада в достижение индикаторов процесса и конечного результата деятельности организации ПМСП. Основания (согласно Правилам), по которым выплата суммы СКПН медицинскому работнику организации ПМСП не производится: наличие не снятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период; если медицинский работник проработал в соответствующей организации менее одного месяца; если медицинский работник находится на испытательном сроке; при выполнении работы по совместительству, за исключением совмещения по основному месту работы; в период отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска более 30 календарных дней, отпуска без сохранения заработной платы более двух недель; при временной нетрудоспособности более 30 календарных дней; при увольнении; при наличии нарушений по результатам внешнего и внутреннего аудита, государственного контроля. Ж. С. Табаева

Источник: med.mcfr.kz