☎ Вопрос
Как распределяется СКПН (стимулирующий компонент подушевого норматива) врачам, медсестрам и другому персоналу в медицинских организациях РК?
Ответ
Стимулирующий компонент комплексного подушевого норматива (расшифровка СКПН) – это стимулирующая составляющая, направленная на стимулирование работников субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь (далее – ПМСП), на основе достигнутых индикаторов конечного результата.
50
Гостевых доступов осталось сегодня
на электронную систему
Поощрение работников субъекта здравоохранения производится за образцовое исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и иные достижения в работе. Так определил приказ Минздрава РК от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-278/2020 "Об утверждении правил поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования".
Источниками выплат являются:
-
экономия бюджетных и внебюджетных средств в виде дифференцированной доплаты;
-
средства стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива (СКПН) в субъектах здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках ГОБМП и (или) в системе ОСМС.
| Читайте также:
|
Для рассмотрения вопросов поощрения работников субъектов здравоохранения создают комиссию, общее количество членов которой составляет нечетное число, и не менее пяти человек.
СКПН выплачивают следующим работникам ПМСП:
1) медицинские работники, оказывающие услуги в условиях территориального участка:
-
врачи общей практики, участковые терапевты и педиатры, акушер-гинекологи;
-
медицинские сестры общей практики и участковой службы, фельдшеры, акушерки, оказывающие медицинские услуги в условиях территориального участка;
-
социальные работники и психологи;
2) медицинские работники субъектов здравоохранения, оказывающих ПМСП:
-
работники (врачи и средний медицинский персонал, в том числе школьная медицинская сестра) отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра первичной медико-санитарной помощи;
-
работники (врачи и средний медицинский персонал) отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра первичной медико-санитарной помощи.
|
Гость! Что важно знать медсестре:
|
Расчет суммы СКПН до уровня субъектов и территориальных участков ПМСП проводят в автоматизированном режиме в информационной системе "Дополнительный компонент к тарифу первичной медико-санитарной помощи" (далее - ДКПН) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, при этом за декабрь текущего года – в январе следующего года.
Суммы СКПН работникам ПМСП распределяют ежемесячно на основании решения комиссии в зависимости от вклада работника ПМСП в достижении индикаторов конечного результата и индикаторов процесса, влияющих на значения индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП.
Результаты деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего первичную медико-санитарную помощь в рамках ГОБМП или в системе ОСМС по достижению индикаторов процесса, влияющих на значения индикаторов конечного результата, размещает служба поддержки пациента и внутреннего контроля по субъекту ПМСП и в разрезе территориальных участков за отчетный период и подтверждает в ДКПН в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Решение о распределении суммы СКПН работникам ПМСП принимает комиссия на основании представления о поощрении не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, которое оформляется протоколом заседания комиссии и передается кадровой службе субъекта ПМСП для издания соответствующего приказа.
|
Гость! Что важно знать главврачу:
|
Представления о поощрении на рассмотрение комиссии вносят ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Представление о поощрении работников ПМСП, оказывающих услуги на территориальном участке, за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП формирует врач данного территориального участка, который координирует деятельность услуг работников, находящихся в его подчинении, и определяет соотношение распределения суммы СКПН между работниками.
Представление о поощрении на старшую медицинскую сестру отделений общей врачебной практики и участковой службы, старшую акушерку акушерско-гинекологических отделений и кабинетов за достижение индикаторов конечного результата в виде формирует заведующий отделением который координирует деятельность работников, находящихся в его подчинении.
Расчет суммы СКПН старшей медицинской сестре отделения общей врачебной практики и участковой службы, старшей акушерке акушерско-гинекологических отделений проводят от средней суммы СКПН участковых медицинских сестер курируемого отделения в соотношении не менее 1,0 и не более 1,25, определенном заведующим отделением, у которого данный работник находится в подчинении.
Представление о поощрении на заведующего отделением за достижение индикаторов конечного результата формирует руководитель субъекта ПМСП по согласованию с руководителем службы поддержки пациента и внутреннего контроля.
|
Гость! Что важно знать медсестре:
|
Расчет суммы СКПН заведующему отделением общей врачебной практики и участковой службы, заведующему акушерско-гинекологическим отделением и кабинетами проводят от средней суммы СКПН врачебного персонала курируемого отделения в соотношении не менее 1,0 и не более 1,25, определенном руководителем субъекта ПМСП или его заместителем.
Представление о поощрении работников отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра первичной медико-санитарной помощи за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта ПМСП за исключением социальных работников и психологов, формирует курирующий заместитель руководителя субъекта ПМСП или заведующий отделением общей врачебной практики или участковой службы.
Расчет суммы СКПН врачам и медицинским сестрам отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра первичной медико-санитарной помощи проводят от средней суммы СКПН соответственно работникам ПМСП (врачебного персонала и среднего медицинского персонала), оказывающим услуги на территориальном участке, в соотношении, определенном комиссией по согласованию с курирующим специалистом.
Размер суммы СКПН руководителю самостоятельного Центра первичной медико-санитарной помощи или врачебной амбулатории определяют по решению комиссии в соотношении не менее 1,0 и не более 1,25 от средней суммы СКПН врачебного персонала субъекта ПМСП и оформляют комиссией в виде протокола об определении размера поощрения руководителю Центра первичной медико-санитарной помощи или врачебной амбулатории за достижение индикаторов конечного результата деятельности субъекта здравоохранения, оказывающего ПМСП, по утвержденной форме.
|
Гость! Что важно знать главврачу:
|
Выплату суммы СКПН работнику ПМСП за отчетный период не производят:
1) при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за рассматриваемый период, но не более двух месяцев с момента его применения;
2) проработавшему в соответствующем субъекте ПМСП менее одного месяца;
3) в период испытательного срока;
4) при нахождении в отпуске в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан более 14 календарных дней, за исключением оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
5) при временной нетрудоспособности более 14 календарных дней;
6) при увольнении до окончания отчетного периода.
В случае наличия у работника ПМСП нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам государственного контроля, выплата ему суммы СКПН определяется решением руководителя субъекта ПМСП.
В случае наличия у работника ПМСП нарушений, выявленных в отчетном периоде по результатам внутренней экспертизы службой поддержки пациента и внутреннего контроля начисленная сумма СКПН уменьшается решением комиссии, но не более 50% от начисленной суммы СКПН.
В случае, если сумма СКПН, предназначенная в отчетном периоде для стимулирования работников, оказывающих услуги в условиях территориального участка, распределена не в полном объеме, то остаток суммы СКПН в данном отчетном периоде направляется по решению комиссии на дополнительное стимулирование наиболее отличившихся работников, оказывающих услуги в условиях территориального участка при условии:
-
достижения ими высоких результатов в работе;
-
отсутствия нарушений по результатам государственного контроля и по результатам внутренней экспертизы службой поддержки пациента и внутреннего контроля;
-
полных отработанных ими рабочих дней.
-
отсутствия нарушений по результатам проведенной экспертизы по контролю качества медицинских услуг территориальными подразделениями Фонда.
Больше полезных рекомендаций читайте в электронной системе «ACTUALIS Медицина»