☎ Вопрос
После окончания вуза я устроилась на работу по молодежной практике в государственное учреждение. После этого забеременела (сейчас на пятом месяце беременности), в апреле срок договора заканчивается. Тест на прохождение на госслужбу не прошла. Если вдруг я не пройду повторный тест, есть ли шансы остаться на работе по закону, чтобы оформить пособие по беременности (дородовые и послеродовые)? И как это сделать официально?
Ответ
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», в связи с истечением срока трудового договора либо расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, государственная служба прекращается.
Пункт 1 статьи 185«Ограничение прекращения трудовогодоговора»Трудового кодекса РеспубликиКазахстанот 15 мая 2007 года (далее – ТК РК),предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрастедо трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте дочетырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами1), 3) – 19) пункта 1 статьи 54 ТКРК.
Вместе с тем, пункт 2 статьи 185 главы 17 «Особенности регулирования труда женщини иных лиц с семейными обязанностями»ТК РК гласит, что в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение обеременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.
Однако, согласнопункту 35 главы 4 Правил проведения аттестации в области здравоохранения,утвержденныхприказом и. о.Министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660 (далее – Правила), при отрицательном результате повторного тестирования в отношении аттестуемого лица принимается решение о его несоответствии занимаемой должности, утверждаемое приказом первого руководителя органа, проводившего аттестацию, либо лица, его замещающего.
В соответствии с пунктом 37 Правил, получение отрицательного результата при повторной аттестации является основанием для расторжения трудовых отношений с аттестуемым лицом.
Учитывая, что автор письма не прошла тест на прохождение нагосударственную службу и если не пройдет повторную аттестацию, то в соответствии с подпунктом 3) пункта 1статьи 54, а также согласно статье 185 ТК РК, возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
На основании изложенного единственная возможность остаться нарабочем месте и оформить пособие по беременности (дородовые и послеродовые) – подготовиться должным образом и пройти повторное тестирование.
Ж. С. Табаева, главный юрист ТОО «Raimbek – Bottlers», г. Алматы
Источник: http://med.mcfr.kz/